女足工资~!~中国女足工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女足工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女足工资的解答，让我们一起看看吧。

中国女足和男足的经济待遇怎么差这么多？

说白了就是资本在做怪！随然中国男足没有女足成绩好，到球迷们的关注和期盼很高。商人们就是看到了这一点，使得男足履战履败，履败履盼。成绩遗憾失望且关注人多。资本的投入根本就不关心成绩，只关心商用价值和效果。使得男足身价和奖金很高。而女足恰恰相反。成绩好条件待遇少就不足为惧了。这也给有关部门提个醒。爱国主义和精神示范很重要，。

中国女足姑娘们拿多少的工资和奖金比较好呢？

现在来看，女足姑娘能拿到男足的十分之一的工资和奖金就可以非常出人头地了！

男足国家队成员年薪加奖金基本都过千万了，女足年薪十分之一就是过百万，也算是中产阶级水平了，这样既可以让女足姑娘们奋勇争先，又能保证无后顾之忧！

随着男足的限薪以及中超球队必须配备女足队伍，这个目标很容易实现，期待中国男女足队伍都能越来越好，打出更好的成绩！！！

中国男足的工资很高，女足却很低吗？为什么？

市场说了算，体育产业化，必须以市场的效益来决定员工的收入，虽然男足的成绩差强人意，但是，中超联赛办得一点也不比国外的差，所以，男足的收入比女足高些，还是合理的，这就是市场规律。

中国女足是在哭穷吗？女足拼命、男足拼酒，为何收入相差甚远？

一年收入是你的10倍，还给人家哭穷，你真有意思，你了解她们的真实收入吗？中甲退役球员徐冬丽，退役后应聘某梯队教练，月薪一万，号称钱太少吃不起米饭，你真以为收入很低啊！太天真了，自媒体忽悠流量的噱头。比男足少是肯定的，对比来百姓也是10倍左右了。中超主力年薪100万是很普通的。

北京北控集团停止对北京女足投资时报道的，北京女足主力收入年薪百万，2020年北控集团打算撤资，协商结果就是减少投资继续运作一年给找其他赞助商的时间。结果薪水减少，主力就都跑了，比如张琳艳去了广州恒大，徐欢去了江苏苏宁，结果这两队不久也撤资了。

女足收入是个谜，2019年世界杯时有记者采访欧洲球员时得出结论是欧洲女足收入的3倍左右，王霜去大巴黎是降薪一半去的，结果她还是大巴黎的顶薪。多去综合各方面的真实信息，不要被自媒体的噱头忽悠了。

中国女足姑娘的收入和男足相差太大了，中国男足几十年来已经成了国人心中永远的痛，几乎成了耻辱的代名词。中国男足代表不了中国足球，他们早被金钱和美女迷失了方向，我个人感觉中国男足已经病入膏肓，三年五年很难翻身吧！

你认为中国女足是在哭穷吗？偏执！

跟中国男足相比，女足的收入那是九牛一毛。少得可怜！有资料可查的。女足的年收入仅仅是男足的月收入。不是我的虚构。女足给咱们国家创造了多少荣誉，付出了那么多，收入却是少得可怜。男足收入可比国际球星，荣誉呢？现在都成了亚洲3流球队了。还谈什么国际排名！简直是不知羞耻。

中国足球“重男轻女”的老毛病改不了的话，中国足球真的没有救了！我是30年的老球迷，见识过了中国足球的兴衰起伏。现在基本上不看中国足球比赛了，女足除外！

态度问题。知耻而后勇。明明输得很惨很不应该，却还要别人挖掘优点。明明态度差性格差技术差，却不以为耻发愤图强，反而遮遮掩掩，百般抵触。如果不换血，不彻底改革，中国男足只是个笑话。

对于我国职业足球运动员，男队员和女队员，拿多少收入是合理的，请谈谈你的看法？

在这个话题开始讨论前，我们先来看看现在的国足和女足球员们的薪资大概在个什么水平。 足球是世界第一大运动，所以球星们的工资远远高过我们这些普通国人的工资是很正常的。拿被我们骂了十几年的国足来说，其实薪资高和成绩好之间并没有必然的联系。职业联赛有自己的规律，如果不是高薪，基本上很难吸引家长让小孩走上当球星的道路。

我们在吐槽男足球星高薪低能的时候，也该想想，为啥南美和欧洲更能产出天才球星，要知道南美的小孩都靠着足球想改变命运，而欧洲，足球职业化，踢球是一份很正常不过的职业，不是单是兴趣更是工作。如今我们中超球员的薪资，和世界上别的联赛比并不算太高，只是如果对比中国其他行业薪资，尤其是普通上班族，那真的是很恐怖了，可能是上千倍。即便现在足协要求限薪，中超球员的年薪不能超过1000万，对于一般的中国家庭也是天文数字。

我们再来看女足姑娘们。前不久有新闻说女足姑娘月新就3千多，其实也没有说的那么低。杭州女足的主力队员一年的收入应该在10万元左右，如果表现得好，加上七七八八的奖金应该有个20万。就算是中游俱乐部队员的年收入，也有个7万-10万元，算是不错的了。

男足女足差距为什么这么大？没办法，球员的薪资除了跟表现挂钩，和商业价值也脱离不开。就观赏性来说，女足的观赏性确实不如男足，我们关注男足更多，他们就有更多的商业曝光率，球员给了那些投资商创造了价值，拿高薪也情有可原。

如果我们还继续吐槽男足高薪低能，为女足姑娘不平，不如多多关注女足，少看少骂中国男足。让男足球员和赞助商明白，要有更高收入就得出好成绩。这样身为球迷的我们才能达到目的。综上所述，几句话概括下。

底薪够吃饭，

自律可上万。

约束要到位，

管理上手段！

奖金讲公平，

一切凭贡献，

别超科学家，

不服就滚蛋！

一个人的收入无所谓合理不合理，只有合法不合法。

社会对各行业的个人收入水平其实不是政策规定的，国家政策的基本趋势是鼓励劳动者增加收入。

收入形成机制大约有三个途径，参照过去，参照别人，参照其他行业。

许多职业的收入，根据发展历史，比如教师职业，比照公务员，这是建国后工资制度沿袭。

所谓参照别人，同行业。这里有国内和国外两个参照系。

参照其他行业，也就是横向比较。比如IT属于新行业，诞生之初，工资因技术神秘，比一般行业高很多。

足球作为产业，在国内属于新兴，市场化也仅是在探索过程中，职业运动员工资水平定多高没什么硬性统一标准。

限薪令属于指导性政策规定。

看了许多评论，有一个错误倾向，认为限薪后，球员收入还是偏高。

原因在于吃瓜群众用这个收入对应现在球员水平。

现在球员国际比赛成绩很差，拿这么多确实不配。但标准是为今后足球产业运作而制定，目的是引导俱乐部在制定薪酬政策时，考虑薪酬与运动员能力相适应。

现在规定俱乐部最高年薪1000万，引进球员比照可以高20%，也就是1200万。其他，中甲球员最高500万，中乙又是多少，等等。

这不等于足球管理部门制定工资标准，而是上限，许多人拿不到这么多。

这些数字，如果用一个普通劳动者收入去比，有天文数字的感觉，不可比。但放到国际同类水平比，处于中等水平。

目前国足存在的的问题不是限薪，而是要矫正收入与能力脱节。现在这批球员，收入很高，能力很差，这才引起社会公愤。如果这批运动员的成绩能打进世界杯16强，估计非议也就没有了。拿再多也没人议论拿多了还是拿少了。

至于女足应该拿多少，只能参照世界各国，不能与男足直接比较，更不能认为女足成绩好就应该比成绩差的男足拿得多。拿多拿少有市场作用在背后。不谈情怀与情感。

足协的一盘大棋是产业化。

搞好了可以形成一个巨大产业。

文化体育产业是未来开发重点。制造业会导致产品过剩总有局限，文化体育产业搞起来，空间巨大。

应该允许足协在产业化探索中经历曲折甚至失败。

另外，各产业有各产业特点。

国内一个顶级足球运动员的收入与国内一个银行家比，银行家所得就显得可怜兮兮。比如世界最大银行董事长年薪，国资委限薪后，也就几十万。但，银行家要承担的责任就不是一个足球运动员所能比。

社会也绝不会认为银行家不如踢足球的。

这就是职业特点。

到此，以上就是小编对于女足工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于女足工资的5点解答对大家有用。